紹介数ではなく、
企業と転職者への
理解の深さで。
経営者・事業責任者と
求職者媒体に頼らない、
独自の転職者へのアクセス。
expote は、幹部採用に必要な
紹介で終わらず、
- 独自アクセス求職者媒体に頼らない
- ベンチャー中心シリーズA〜上場企業
- 幹部・事業責任者主に扱うポジション
幹部採用から人事体制づくりまで、
2つの事業で支援します。
2つの事業を分けず、
人事コンサルティングで
紹介で得た
幹部紹介
経営幹部・
- 求職者媒体に頼らない、
独自の 転職者アクセス - 一人ひとりに合わせた
スカウトと面談 - 転職者への
中長期的な キャリア支援 - 経営者・事業責任者と
直接すり合わせる 採用
人事コンサルティング
採用戦略から
- 採用戦略の策定と
採用実務の実行 - 採用体制・
オペレーションの構築 - 人事制度・
組織づくり - 内部に入り込み、
手を動かして 推進
人事コンサルティング → 幹部紹介
経営・事業課題を深く理解し、
必要な組織と人材を定義する。
だから
幹部紹介 → 人事コンサルティング
転職者からの見え方を把握し、
客観的にフィードバックする。
コンサルティングの成果がさらに上がり、
活動改善につながる。
幹部人材の紹介と、
企業から選ばれる理由
企業理解 × 転職者理解で、
マッチングの精度を高める。
転職市場にいない転職者を、
深い企業理解のもとでご紹介できる理由です。
-
転職者へのアクセス
求職者媒体に頼らない、
独自の転職者へのアクセス。
経営層・事業責任者層と長年かけて築いた
つながりを資産に、他社が届かない人材へ
独自にアプローチします。
AIを活用し、経歴や発信内容を
踏まえた文面を一通ずつ作成。
「これほどパーソナルなメッセージは初めて」
という返信も届いています。 -
企業理解
意思決定者と
直接すり合わせ、
経営・事業課題から採用要件を定義します。
人事責任者と事業責任者の両方を
経験したメンバーが担当するため、
人事と事業、両方の目線で 組織フェーズごとの
課題を理解できます。
複数社で、expoteからの紹介は 書類選考なしで 面接に進む 選考フローを 構築いただいています。 -
支援メンバー
ヘッドハンター、
人事責任者、 事業責任者を 経験したメンバーが 直接支援します。
少人数で意思決定が速く、 紹介と 人事コンサルティングの知見を 横断して提案します。
決定後も、企業と転職者の双方に 伴走します。
転職者から選ばれる理由
転職ありきではなく、
中長期のキャリアから一緒に考える。
転職市場に出ていない
-
非公開のポジション
経営者・事業責任者と
直接すり合わせ、 経営課題から定義した 要件のポジションを ご紹介します。
求人票に出る前の幹部採用や、 経営者の頭の中にしかない
構想段階のポジションも含まれます。
複数社で、expoteからの紹介は 書類選考なしで 面接に進む 選考フローを 構築いただいています。 -
一人ひとりに向き合う
経歴や発信内容を
読み込んだうえで ご連絡し、 面談では今の状況と
これからの希望を丁寧に伺います。
転職ありきで話を進めることは ありません。
今すぐ動く予定がなくても、
情報交換から歓迎です。 -
企業の内側を知る
人事コンサルティングで
企業の内側に入り、 組織の実態や 採用背景まで 把握しています。
求人票には書かれていない、経営者の考えや 組織の課題を 踏まえて お伝えします。
入社決定で終わらず、その後も 企業と転職者の双方に 伴走します。
経営幹部・事業責任者クラスを
中心にご紹介しています。
ベンチャー企業を中心に、
直近の
| 年代 | 年収 | 企業 | ポジション |
|---|---|---|---|
| 40代中盤 | 1,800万円 | AI SaaS企業 | CPO候補 |
| 40代前半 | 1,700万円 | プラットフォーム企業 | 新規事業責任者 |
| 40代中盤 | 1,500万円 | 決済システム企業 | VPoE |
| 40代前半 | 1,200万円 | WEBサービス企業 | CMO候補 |
転職者の年齢構成は
職種は
会社概要
ハイクラス特化の人材紹介と、
人事コンサルティング。
ベンチャー企業を中心とした
- 社名
- 株式会社expote（エクスポート）
- 設立
- 2023年8月8日
- 所在地
- 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿3丁目7-2
- 事業内容
- ハイクラスに特化した人材紹介事業
人事コンサルティング事業 - 許可番号
- 有料職業紹介事業許可番号【13-ユ-316078】
まずは、お話を聞かせてください。
お問い合わせやご相談は、
担当者より